Vídeos, avaliações e metodologias ativas são utilizadas para promover a interação e o engajamento dos participantes na construção do conhecimento, favorecendo a identificação de custos e ativos invisíveis no ambiente de trabalho
O primeiro slide projetado no telão apresentava o Projeto Segunda-Feira. Um novo desafio para as 150 servidoras e servidores do Tribunal de Justiça do Acre (TJAC), que estão participando do curso Programa de Gestão Avançada da Amana-Key.
A capacitação tem como público prioritário gestoras e gestores das unidades administrativas, visando promover conhecimento, qualidade e fortalecimento das competências institucionais. O CEO da Amana-Key, Oscar Motomura, está no Acre e é o palestrante da atividade educativa. Ao longo da programação, estão sendo oferecidas ferramentas práticas para aprimorar a tomada de decisão e o trabalho em equipe.
Antes de ser instalada a esfera reflexiva, os participantes tiveram a tarefa de avaliar dimensões específicas do trabalho. Foram atribuídas notas e porcentagens para questões como ética, inovação e saúde. A classificação de equações difíceis revelou sutilizas, projeção de crenças e até parâmetros de governança, o que vai permitir concatenar uma visão sistêmica voltada ao alto desempenho.
O presidente do TJAC, desembargador Laudivon Nogueira, destacou o investimento na formação e valorização dos servidores. “Nós não devemos ter uma administração meramente burocrática, nós queremos ter uma administração que faça sentido e tenha um propósito – essa é a razão de nós estarmos aqui. Precisamos de mais líderes, precisamos fomentar, incentivar e preparar essas pessoas para a mudança”, disse Nogueira.
Com metodologia interativa e foco na aprendizagem experiencial, a formação é referência no país por integrar gestão, autoconhecimento e propósito público, sendo esses alicerces que podem colaborar na eficiência e modernidade do Poder Judiciário.
Fotos: Elisson Magalhães/Secom.